Відстояти себе: як протидіяти мобінгу на робочому місці
«Ви отримуєте пенсію по інвалідності, то можете сидіти і вдома», «я не можу дочекатися, коли вас звільнять, бо я маю бути директоркою», — такі закиди від працівниць неодноразово доводилося чути Ірині Грудачевій, яка працює директоркою дошкільного навчального закладу в Копайгороді на Вінниччині.
Після онкологічного захворювання та набуття інвалідності, а згодом і після втрати чоловіка Ірина потерпала від мобінгу. Працювати доводилося у ворожій атмосфері, яку створили колеги. Вони також зверталися зі скаргами до вищого керівництва – це оберталося прискіпливими перевірками. 1 вересня 2023 року Ірина отримала догану від місцевого відділу освіти за буцімто неналежне виконання посадових обов’язків, усне попередження про другу догану, а заразом і «натяк» на можливе звільнення та позбавлення грошової винагороди…
Спрацювати на випередження
Усі ці події зрештою спонукали Ірину відстоювати свої права в суді, і суд став на її бік.
«Мені не було куди подітися й не хотілося замикатися в собі. Я ж розуміла, що діяла правильно і законно. Служба праці приїжджала – не знайшла недоліків. Після місяців простою через пандемію й повномасштабне вторгнення я організувала в дитсадку роботи з облаштування укриття, щоб заклад функціонував, люди могли працювати, щоб дітки були соціалізовані. Для цього навіть їздила до Жмеринки самотужки домовлятися про фінансування», – розповідає Ірина.
Суд розглянув позов щодо законності винесення догани і зрештою ухвалив, що вона неправомірна.
Як зазначив юрист громадської організації «Fight For Right» Ярослав Бочко, який додатково консультував Ірину, в Україні є два адміністративні стягнення за трудові правопорушення – це догана і звільнення:
«Спершу оголошують догану. Якщо винесено дві й більше догани впродовж року, то людину можуть звільнити. Тож щоб не чекати, поки винесуть ще одну догану і звільнять, Ірина Грудачева і звернулася до адвоката, подала позов про визнання догани незаконною. Якщо догану визнають незаконною, вона вважається неоголошеною».
За місяці судової тяганини колеги Ірини зрештою переоцінили ситуацію. А винесення ухвали на її користь сприяло тому, що жінка перестала потерпати від необґрунтованих, на її думку, перевірок із боку вищого керівництва і зневажливого ставлення від недоброзичливиць.
«Раніше мені деякі працівниці могли просто наговорити грубощів, не виконувати вимоги. Я розуміла, що всі ми люди, можемо десь не допрацювати. Але отак відкрито «хочу – роблю, хочу – не роблю, і ти мені там нічого не кажи»… Вони собі це дозволяли, бо бачили, що їм нічого за це не було», – розмірковує Ірина.
Не терпіти цькувань
Судова ухвала на користь Ірини навіть в одному питанні насамперед засвідчила, що, незважаючи на інвалідність, вона може відстояти себе й уже не буде терпіти мобінг.
Юрист Fight For Right Ярослав Бочко зауважив, що термін «мобінг» у нашому законодавстві досить новий. Лише рік діє закон № 2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», що гарантує право кожної людини на «гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників», заборону мобінгу (цькування).
«Мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавиці/-ця, окремих працівниць/-ків або групи працівниць/-ків трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівниці/-ка, її/його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення нею/ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівниці/-ка напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує її/його недооцінювати свою професійну придатність»
Важливо, що запобігання цьому порушенню нормативно обумовлене. Розгляд справи Ірини й ухвала на її користь фактично стали прикладом запобігання мобінгу.
За час дії закону практики про визнання факту мобінгу дуже мало. Навіть у тих небагатьох зверненнях позивачок/-ів у пошуках захисту від цькувань здебільшого суди не вбачали факту мобінгу в позовах. Чому так? Ми вирішили розібратися, щоб дати алгоритми дій для відстоювання своїх прав людям, які стикаються з мобінгом.
Як довести, що це мобінг?
Ярослав Бочко визнає, що факт мобінгу важко довести:
«Мобінг може проявлятися в оплаті праці на одній і тій же посаді. Коли при виконанні однакової роботи комусь можуть платити більше, а комусь менше. Але це досить спірне питання, адже можна аргументувати, що різні працівниці чи працівники по-різному працюють, тому відповідно можуть мати різну оплату праці. Також важко довести, що є мобінгом, приміром, «жарти» колег щодо одягу, поведінки чи професійних навичок або подібні висловлювання, які також можуть психологічно травмувати, призвести до приниження гідності людини тощо».
Юрист додав, що обов’язок доведення факту мобінгу лежить на стороні, яка звертається до суду. Окрім того, що потрібно довести систематичність цькувань (тобто два й більше разів), важливо довести в суді причинно-наслідковий зв’язок, що ті чи ті систематичні дії з дискредитації працівниці/-ка порушили її/його честь та гідність, чи що виникло певне захворювання, чи була інша шкода завдана, приміром, шкода діловій репутації.
Та попри все – це можливо. І мобінгу варто протидіяти.
Куди звертатися, якщо ви потерпаєте від мобінгу (цькування)? Тут є варіанти: до Державної служби з питань праці та/або до суду.
Щоб довести факт мобінгу, варто підготувати/зібрати відповідні матеріали:
- документи (накази чи/та розпорядження);
- скарги чи/та заяви до органів Державної служби з питань праці;
- свідчення свідків;
- аудіо, фото, відео тощо, отримані в законний спосіб.
На останньому пункті Ярослав Бочко особливо наголошує, що суд приймає лише законні докази:
«Є певні процедури, як ці докази мають бути отримані. Якщо вони отримані в незаконний спосіб, то суд не візьме їх до уваги. Тобто прихована зйомка чи прихований аудіозапис не підійдуть».
Відповідальність за приниження і цькування на роботі
Юрист додав, що в Україні люди мало обізнані з такою категорією, як «мобінг», а тому рідко звертаються до суду задля відстоювання своїх прав: «Більшість не знає, що це таке, і не знає, що за це є відповідальність, що себе можна захистити від психологічного та економічного тиску на роботі», — каже Ярослав Бочко.
Він також радить кожній і кожному ознайомитися з нормативно-правовими документами і з’ясувати, що саме розцінюється як мобінг, щоб запобігти цьому явищу. А з іншого боку, – щоб не отримати зненацька виклик до суду з обвинуваченням у цьому порушенні.
Відповідальність за вчинення мобінгу регулює Кодекс України про адміністративні правопорушення, зокрема ст. 173(5). Цю зміну внесено Законом 2806-IX від 1 грудня 2022 року. Якщо факт мобінгу буде доведено, то за перше порушення винуватець/-тиця буде оштрафований/а або муситиме відпрацювати певну кількість годин громадських робіт.
Громадська організація Fight For Right допомагає жінкам з інвалідністю в Україні, зокрема отримати безкоштовно юридичні та психологічні консультації. Якщо маєте потребу в такій підтримці, будь ласка, зверніться за номером гарячої лінії Fight For Right 0 800 30 66 33 або напишіть на електронну пошту help@ffr.org.ua і вкажіть: ПІБ; вік; місто, в якому проживаєте нині; контактний номер; короткий опис вашої життєвої ситуації та потреб.
Ініціатива впроваджується за сприяння UN Women Ukraine / ООН Жінки в Україні #unwomenukraine та за фінансування Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF) Women’s Peace & Humanitarian Fund, гнучкого і оперативного інструменту фінансування, що підтримує якісні заходи для підвищення спроможності місцевих жінок у запобіганні конфліктам, реагуванні на кризи та надзвичайні ситуації та використання ключових можливостей миробудівництва.
Ця публікація підготовлена за фінансової підтримки Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги Організації Об’єднаних Націй (WPHF), але це не означає, що висловлені в ній погляди та вміст є офіційно схваленими або визнаними з боку Організації Об’єднаних Націй.
Авторка: Ірина Довгаль, Повага
